以下是讓員工覺(jué)得自己的福利更有價(jià)值的幾點(diǎn)訣竅。

　　1.急員工之所急，提供他們需要的服務(wù)。

雇主們往往會(huì )量體裁衣，給雇員提供他們需要的那些東西。

　　2. 有的放矢，親身探明員工的真實(shí)需求。

　　企業(yè)領(lǐng)導親自詢(xún)問(wèn)員工想要得到哪些福利禮品，這樣會(huì )讓員工有一種心理——“公司非常重視我的需求”，從而對公司產(chǎn)生一種信任感和感激之情。

　　3.提供詳細的福利計劃，讓員工充分知情。

　　員工們往往對企業(yè)要花費多少預算，自己擁有哪些選擇，都不清楚。這就導致員工不滿(mǎn)意公司為自己提供的福利，更別提對此充滿(mǎn)感恩之心了。所以，公司為什么要提供這些福利，福利的具體組合如何，甚至給出具體參考意見(jiàn)，讓員工有更多的知情權。

　　4. 自選福利，讓員工各取所需。

 很少有企業(yè)領(lǐng)導讓員工自己選福利，都是決策部門(mén)自己決定的，這就是為什么花了不少錢(qián)，大家卻不領(lǐng)情，現在我們推崇把選擇福利的大權交給員工，這在很大程度上保證了公司所提供的福利與員工需求大致相當。

就像最近采購我們的白糖作為福利的單位，就是員工要求發(fā)夏季防暑產(chǎn)品，白糖，冰糖，茶葉之類(lèi)的，價(jià)格又實(shí)惠，他們又滿(mǎn)意，何樂(lè )而不為呢？

這也是我們應該提倡的一種方法，這樣做的最后結果就是老板很員工都笑了，O(∩_∩)O哈哈~

 本品新增500克，更適合單位發(fā)福利，咨詢(xún)熱線(xiàn)：13831144831